Systemische Organisationsberatung und Kirchenentwicklung

Kirchen- und Gemeindeentwicklung

Die beiden großen Kirchen sind enormen gesellschaftlichen Veränderungsprozessen ausgesetzt und müssen sich selbst verändern. Dies stellt eine große Herausforderung und führt naturgemäß zu Spannungen zwischen bewahrenden und verändernden Kräften.

Gleichzeitig bietet der Prozess die Chance, auf neue Art in der Gesellschaft präsent zu sein und dem eigenen Auftrag gerecht zu werden. Ich unterstütze Ihre kirchliche Organisation (Kirchengemeinde, Dekanat oder andere kirchliche Organisation) in diesem Prozess.

Themen, die in den Prozessen oft vorkommen, sind die Zusammenarbeit in größeren Räumen, Pfarrstellen- und Gebäudereduzierungen, regio-lokale Kirchenentwicklung, Frage nach dem Miteinander von Haupt- und Ehrenamtlichen, zukünftige Schwerpunktsetzung in pastoralen Konzepten, Kirche-Sein für die Menschen von heute.

Meine Kundinnen und Kunden kommen sowohl aus der evangelischen als auch aus der katholischen Kirche. Ich kann bei den Prozessen auf meine eigene Erfahrung von ganz unterschiedlichen pastoralen Stationen zurückgreifen und bringe meine Fähigkeiten als erfahrene Beraterin und Moderatorin ein.

So profitieren Sie von meiner Arbeit:

• Kleine und größere Gruppen bekommen Sicherheit für die eigene Arbeit
• Freude am eigenen Tun mit spiritueller Tiefe
• Konflikte werden ausgesprochen, bearbeitet und gelöst
• Schwerpunktsetzungen geben Klarheit bei Umstrukturierungen
• Neue Verwurzelung entsteht: Kirche wird zur Kirche der Menschen vor Ort

Systemische Organisationsberatung

Veränderung von Rahmenbedingungen, unausgesprochene Erwartungen, offene Konflikte oder einfach auch Frust: Es passiert leicht, dass es in kleinen und größeren Organisationen nicht mehr rund läuft. Was dann unverzichtbar ist, ist eine tragfähige und kundige Organisationsberatung.

Ich unterstütze Sie, indem ich mit Organisationen, Arbeitsgruppen und Abteilungen arbeite, Prozesse begleite und zu überzeugenden Konzepten führe. So können Sie die Performance Ihrer Organisation verbessern, Entwicklungsschritte benennen und umsetzen. Auch für Konflikte erarbeiten Sie mit mir nachhaltige Lösungen. Sie definieren, was Sie erreichen wollen, und ich begleite Sie mit Prozess- und Organisationskompetenz auf dem Weg dorthin.

So profitieren Sie von meiner Arbeit:

• Neues Wir-Gefühl für Teams
• Nachhaltige Lösungen für Konflikte
• Neue Stärke durch klare Absprachen und verbindliches Miteinander
• Lust am Wachstum
• Erweitern der eigenen Handlungsfähigkeit
• Entwicklung zur lernenden Organisation hin